¿Qué es la sustitución patronal bajo el Art. 41 LFT?
Es la figura jurídica que permite transferir a un trabajador de una empresa a otra sin romper la relación laboral. El nuevo patrón (sustituto) asume todas las obligaciones del anterior: antigüedad, prestaciones, PTU, aguinaldo, vacaciones y saldo de INFONAVIT. Requiere aviso al trabajador y al IMSS. El patrón sustituido queda solidariamente responsable durante 6 meses posteriores a la sustitución (Art. 41 LFT).
¿Cómo funciona la sustitución patronal con EZ Work?
Es un flujo de 4 pasos: (1) Día 1: alta del colaborador bajo la plantilla REPSE de EZ Work. (2) Días 2 al 30: el cliente evalúa desempeño sin riesgo laboral. (3) Día 31: el cliente decide si incorpora al colaborador a su propia plantilla. Si decide sí, EZ Work da de baja y el cliente da de alta en menos de 24 horas —el colaborador nunca pierde días de cotización IMSS ni derechos. (4) Se cobra fee de salida fijo pactado en el contrato inicial.
¿Cuál es la diferencia entre sustitución patronal y outsourcing?
El outsourcing tradicional está prohibido desde 2021. La sustitución patronal NO es outsourcing: es un mecanismo del propio Código Laboral para transferir un trabajador de un patrón a otro conservando derechos. El outsourcing prohibido consistía en poner trabajadores permanentes bajo una empresa distinta al beneficiario del trabajo para evadir carga fiscal. La sustitución patronal cambia de patrón real y responsable.
¿Qué derechos conserva el colaborador?
Todos: antigüedad acumulada, salario base, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima vacacional, PTU generada, prestaciones superiores a la ley (si aplica), saldo de crédito INFONAVIT, semanas cotizadas ante IMSS. El aviso de sustitución al IMSS se hace en menos de 24 horas para evitar días descubiertos.
¿Cuándo conviene la sustitución patronal?
Cuando quieres probar personal sin asumir riesgo laboral inicial. Cuando adquieres una empresa y necesitas transferir plantilla. Cuando reestructuras razones sociales y no quieres liquidar. Cuando llegas a un contrato con un proveedor REPSE y necesitas transferir personal existente al nuevo esquema.
¿Cuáles son los costos de la sustitución patronal con EZ Work?
Existen dos escenarios: (a) Sustitución hacia EZ Work: $9,500 + IVA por alta, incluye trámites IMSS, INFONAVIT, SAR, contrato individual, expediente laboral. (b) Sustitución de regreso al cliente al día 31+: fee de salida fijo pactado en el contrato original (varía según posición y salario).