Referencia

Glosario Laboral y REPSE México

Definiciones oficiales de los términos más consultados en subcontratación, reforma laboral, sustitución patronal, IMSS e INFONAVIT en México.

REPSE

Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas administrado por la STPS. Obligatorio desde 2021 para toda empresa que preste servicios especializados en México. Vigencia de 3 años. Consultable en https://repse.stps.gob.mx/.

STPS

Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Autoridad federal responsable de la política laboral, inspecciones, sanciones, administración del REPSE y de la NOM-035 y NOM-037.

Sustitución patronal

Figura del Art. 41 LFT que permite transferir un trabajador de un patrón a otro sin romper la relación laboral. Preserva antigüedad, prestaciones y semanas cotizadas ante IMSS. Genera responsabilidad solidaria por 6 meses.

IMSS

Instituto Mexicano del Seguro Social. Organismo responsable de la seguridad social de trabajadores mexicanos: alta, cotización, prestaciones en dinero y especie, pensiones. Emite el Aviso de Alta AFIL-02 y baja AFIL-05.

INFONAVIT

Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Administra las aportaciones patronales para vivienda (5% del salario base) y los créditos hipotecarios de los trabajadores.

LFT

Ley Federal del Trabajo. Norma federal que regula las relaciones laborales en México. Última reforma sustancial: 23 de abril de 2021 (REPSE y prohibición de outsourcing).

PTU

Participación de los Trabajadores en las Utilidades. Obligación patronal de repartir el 10% de la utilidad fiscal entre los trabajadores. Tope: 3 meses de salario o promedio del reparto de los últimos 3 años (Art. 127 LFT reformado 2021).

SUA

Sistema Único de Autodeterminación del IMSS. Software oficial para calcular y pagar cuotas obrero-patronales, aportaciones INFONAVIT y RCV mensual y bimestral.

Outsourcing

Práctica de externalizar personal PROHIBIDA en México desde el 1 de septiembre de 2021. Fue reemplazada por la figura de subcontratación de servicios especializados bajo REPSE (Arts. 12–15 LFT).

NOM-035

Norma Oficial Mexicana que obliga a identificar, prevenir y atender factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Vigente desde 2019 para todos los centros de trabajo.

NOM-037

Norma Oficial Mexicana de teletrabajo (home office). Vigente desde diciembre 2023. Obliga al patrón a cubrir costos de energía, internet y ergonomía del trabajador remoto.

CONASAMI

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. Fija anualmente el salario mínimo general y los profesionales. Para 2026 el salario mínimo general es de $278.80 diarios y en la Zona Libre Frontera Norte $419.88 diarios.

UMA

Unidad de Medida y Actualización. Referencia económica publicada por INEGI para calcular multas, obligaciones y supuestos previstos en leyes federales. En 2026: ~$113 pesos diarios.

CFDI

Comprobante Fiscal Digital por Internet. Factura electrónica obligatoria en México. Para servicios REPSE debe incluir complemento de servicios especializados.

Reforma Laboral 2021

Decreto publicado en el DOF el 23 de abril de 2021 que prohibió el outsourcing tradicional, creó el REPSE, modificó los Arts. 12–15 LFT y reformó el cálculo de PTU con tope de 3 meses de salario.